Construiește un stil de învățare și creează o echipă eficientă

Având în vedere nevoile de transformare și modernizare a companiei, ne-am concentrat mai mult pe dezvoltarea și serviciile oferite clienților finali, concentrându-ne pe o varietate de operațiuni, concentrându-ne pe dezvoltarea industriei și îmbunătățind capacitățile generale de servicii profesionale, acestea devenind obiectivele noastre. În cadrul co-creării grupului și a companiei, ne vom consolida specializarea prin formare tehnică și formare în resurse umane, vom îmbunătăți amploarea afacerii noastre și standardizarea proceselor prin cursuri interne și externe și vom îmbunătăți abilitățile profesionale prin diverse domenii. Formare pentru a promova transformarea teoriei și a practicii de lucru.
Pentru a construi o echipă de învățare, a îmbunătăți abilitățile generale de management ale companiei, a construi o echipă eficientă și a citi cărți de management în mod independent, aceasta este, de asemenea, una dintre modalitățile de a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile de metodă de management ale fiecăruia. În același timp, citind cărți, oamenii își pot lărgi orizonturile, își pot deschide înțelepciunea, își pot îmbogăți emoțiile și se pot infiltra în viață. Pentru a promova stilul de lectură, a crea o atmosferă bună de lectură și a stabili un punct de referință pentru dezvoltarea învățării, am organizat prima activitate de împărtășire a lecturii a Grupului Zhanzhi în 2021 pentru a aprofunda conceptul de „iubire pentru lectură, citire bună și studiu asiduu”.

Pentru prima activitate de împărtășire a lecturii, am selectat cărți de management potrivite, care au fost selectate și citite de managerii fiecărui departament. Cărți precum „Esența afacerilor”, „Cinci obstacole în calea muncii în echipă”, „Împuternicirea”, „Cine spune că elefanții nu pot dansa”, „Nu lăsa maimuța să sară înapoi pe spate”, „Creșterea potențialului” etc. au fost bine primite de toată lumea.
Managerii par să se fi întors la școală, folosindu-și timpul liber pentru a citi și a studia, a lua notițe, a extrage puncte cheie, a extrage citate clasice din management și a desfășura lecturi și schimburi de experiențe în privat, formând un „stil de învățare”. Pentru a îmbunătăți calitatea lecturii, a prezenta rezultatele și a împărtăși câștigurile obținute, primul eveniment de partajare a lecturii a început în dimineața zilei de 22 mai, iar personalul superior nivelului de supervizor a participat la partajare și schimburi de experiențe.

Managerii au împărtășit cu toți ce au învățat, simțit și folosit în procesul de citire. Colegii din public au gândit și ei activ, au vorbit liber, au combinat problemele de la locul de muncă cu metodele de management din carte, au făcut schimb de experiențe și au discutat între ei. Directorii au comentat despre cele împărtășite și le-au evaluat din punct de vedere al înțelegerii conținutului, învățării și aplicării, prezentării excelente și controlului timpului. A existat o coliziune de gândire între scenă și scenă, iar atmosfera a fost plină de entuziasm.

Această activitate de partajare a lecturii este un început. În viitor, vom organiza mai multe activități de partajare a învățării, vom crea o platformă de partajare a cunoștințelor și vom îndruma activ majoritatea angajaților pentru a forma o tendință bună de a pune accent pe învățare, de a promova învățarea și de a persevera în învățare. Vom combina studiul teoretic cu munca practică, vom folosi teoria pentru a ghida practica, vom promova munca, vom promova stilul de învățare al Zhanzhi Group și vom spera că toți vor deveni din ce în ce mai buni și din ce în ce mai conotativi!