Construiește un stil de învățare și creează o echipă slabă

Odată cu nevoile de transformare și modernizare a companiei, accentul nostru s-a concentrat mai mult asupra dezvoltării și serviciilor clienților finali, concentrându-ne pe operațiuni de varietate, concentrându-ne pe dezvoltarea industriei și îmbunătățirea capacităților generale de servicii profesionale au devenit obiectivele noastre.În cadrul co-creării grupului și companiei, ne vom îmbunătăți specializarea prin formare tehnică și instruire a resurselor umane și ne vom îmbunătăți amploarea afacerii și standardizarea proceselor prin formarea de cursuri interne și externe și îmbunătățim abilitățile profesionale prin diverse linii.Instruire pentru promovarea transformării teoriei și practicii muncii.
Pentru a construi o echipă de învățare, a îmbunătăți abilitățile generale de management ale companiei, a construi o echipă slabă și a citi cărți de management în mod independent este, de asemenea, una dintre modalitățile de a îmbunătăți cunoștințele de management și abilitățile de metodă ale tuturor.În același timp, citind cărți, oamenii își pot lărgi orizonturile, își pot deschide înțelepciunea, îmbogăți emoțiile și se pot infiltra în viață.Pentru a promova stilul de lectură, a crea o atmosferă bună de lectură și a stabili un punct de referință pentru creșterea învățării, am organizat prima activitate de partajare a lecturii a Grupului Zhanzhi în 2021 pentru a aprofunda și mai mult conceptul de „ador să citești, să citești bine și să studiezi. greu".

Pentru prima activitate de partajare a lecturii, am selectat cărți de management adecvate, care au fost selectate și citite de managerii fiecărui departament.Cum ar fi „Esența afacerilor”, „Cinci obstacole în calea muncii în echipă”, „Permiterea”, „Cine spune că elefanții nu pot dansa”, „Nu lăsați maimuța să sară înapoi pe spate”, „Creșterea potențialului”, etc sunt bine primite de toată lumea.
Managerii par să se fi întors în zilele lor de școală, folosind timpul liber pentru a citi și a studia, a lua notițe, a trasa puncte cheie, a extrage citate clasice de management și a conduce lecturi și schimburi în privat, formând un „stil de învățare”.Pentru a îmbunătăți calitatea lecturii, a afișa rezultatele lecturii și a împărtăși câștigurile lecturii, primul eveniment de partajare a lecturii a început în dimineața zilei de 22 mai, iar personalul de peste nivelul supervizorului a participat la schimburi și schimburi.

Managerii au împărtășit cu toată lumea ceea ce au învățat, simțit și folosit în procesul de lectură.Colegii din audiență, de asemenea, au gândit activ, au vorbit liber și au combinat problemele de lucru cu metodele de management din carte și au făcut schimb și au discutat între ei.Directorii au comentat despre share-uri și i-au evaluat din dimensiunile înțelegerii conținutului, învățării și aplicării, afișajului minunat și controlului timpului.A existat o ciocnire a gândirii între scenă și scenă, iar atmosfera era plină de entuziasm.

Această activitate de împărtășire a lecturii este un început.În viitor, vom organiza mai multe activități de partajare a învățării, vom crea o platformă de partajare a cunoștințelor și vom îndruma în mod activ majoritatea angajaților pentru a forma o tendință bună de a accentua învățarea, de a susține învățarea și de a persista în învățare.Combinând studiul teoretic cu munca efectivă, folosind teoria pentru a ghida practica, a promova munca, a promova stilul de învățare al grupului Zhanzhi și a sperăm că toată lumea va deveni un sine din ce în ce mai bun și un sine din ce în ce mai conotativ!